1月8日，由智联招聘主办的“智场·未来 2018年国度最佳雇主颁盛典暨中国人力资本国际管理论坛”在阿尔卡迪亚国际酒店举行。 此次活动，首先由智联招呼叫中心总经理钱堃在颁仪式上介绍到，今年，“新雇主经济”在人工智能的科技背景下继续演进， 具体表现为数字时代成长起来的“数字原住民“一代，更具有、、平等、分享、透明的多元和职场价值观；新技术的到来将使得许多旧的岗位被机器或系统取代，大量新的岗位出现，重复性工种的员工亟待知识迭代和技能升级；智能技术大大提高了企业管控的能力，让企业在可控的前提下最大化赋能，极大的个体的创造力。这让职场演变成以“数字驱动”“智能技术”为特征的“智造场”，组织和个人的关系发展为互相成就的共赢关系。 随后，揭晓并颁发了廊坊最佳雇主十强项，兰科网络工程集团有限公司、廊坊市金丰农科院有限公司、廊坊市元辰丰华旅游发展有限公司、廊坊益田季建业 情妇 周冰房地产开发有限公司、荣盛兴城投资有限责任公司、神州保温建材集团有限公司、廊坊市新朝阳商业集团有限公司、廊坊市智恒机器人科技有限公司、全兴工业研发（廊坊）有限公司、中科生物制药股份有限公司成为廊坊地区最佳雇主十强。 本次颁仪式上还邀请了著名人力资源管理专家、国家高级企业赵胜讲授《年底人力资源盘点与规划》公开课。赵胜在颁仪式上到，人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。并运用企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 另外根据智联招聘《2018中国年度最佳雇主廊坊报告》显示，认为最佳雇主应具备的首要特征是“尊重员工”，其次是“完善的福利待遇”“与员工贡献匹配的薪酬回报”“提升个人核心能力的机会”“吸引人的企业文化”和“公平的用人原则”。现场获企业代表表示，将通过继续完善优化雇主品牌，实现管理员工到服务员工的转变，为员工提供优质的服务，让雇主品牌助力廊坊腾飞。 据悉，2018中国年度最佳雇主评选活动共收到有效报名企业30854家，同比增加了76%，中小型企业的报名数量较去年增加了7%，以期通过雇主品牌建设弥补规模上的短板。同时，有3060w职场人参与投票，同比增加1.3倍，越来越多的求职者关注企业文化。 “中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由中国领先的职业发展平台智联招聘联合大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持；同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。 |