我市优秀干部人才递进培养培训参加《深入学习干部任用条例 严格遵守选人用人纪律》专题学习体会 ■ 乐组宣 5月5日上午，市委常委、组织部长、党校校长杨程富同志为年轻干部人才递进培养培训班作专题授课，杨程富部长以《深入学习干部任用条例、严格遵守选人用人纪律》为题，从自身成长经历谈起，从深入学习《条例》的重要意义开篇明义，从《条例》的政策新特点、程序新变化、监督新要求、落实新举措等度展开，紧密结合干部队伍和选人用人实际，全面系统阐述了《条例》的历史沿革、指导思想、基本原则、基本程序、基本标准和纪律要求，明确了学习熟知、带头执行、、务实践行“四个表率”的贯彻落实措施。 递进培养培训班全体认真聆听，努力提高，深刻把握法规主要内容，边学习、边思考，立足干部工作实践提、添措施。 一、认真学习，深刻领会 第一，学习贯彻《条例》的重要意义。《条例》是重要法规，是全面从严治党的重要内容，是干部工作理论和实践探索的最新，是选拔好干部和造就高素质党政领导干部队伍的制度，是新时期做好党政领导干部选任工作的基本规章、基本依据和基本程序，学习贯彻好《条例》是一项重要的任务。 第二，深入理解《条例》政策新特点。《条例》在总结10多年来干部工作丰富经验的基础上，更加突出全面深化、全面从严治党和“三严三实”的内在要求，通篇贯穿体现党管干部的基本原则、鲜明的选人用人导向、问题导向和创新、按程序办事的规则意识和从严治吏的纪律要求。 第三，准确把握《条例》程序新变化。《条例》站在全局、根本的高度和稳定、长期的维度，立足把好干部选出来、用起来的要求，更加注重选人用人的科学程序设计、制度强制约束、落实干部工作职责和有效防止不正之风。、推荐、考察、讨论决定、任职等五个步骤紧紧相扣、科学有效，环节把握理由充分、人选来要、责任落实，推荐环节把握方向、调整定位、改进方法、提高质量，考察环节把握确立考察对象、充实完善考察内容、改进考察程序办法、强化廉政把关和举报、个人报告、档案信息不清“放过”，讨论决定环节把握破格提拔、超过人数、领导干部亲属提拔、领导干部身边干部提拔、受处分干部重新启用、超龄超期留任等不符合条件不提交审议，任职环节把握任前公示、试用、任前谈话、任前培训、任前党规党纪测试、任前承诺等关键。 第四，深刻领会《条例》监督新要求。“三严三实”要求和“好干部”标准，《条例》对干部选拔任用的标准条件和纪律要求进行了全面完善规范。“四个不得”、“三个不放过”把好资格关，以落实五个步骤为监督重点把好程序关，“十个严禁”、“五个一律”的和督查、倒查、备查把好纪律作风关，注重事前监督，严厉查处违规用人行为，加强监督检查，确保落到实处。 第五，推进《条例》的贯彻落实。以“原则不、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松”为贯彻总要求，着力做好“四个表率”：消除“不知”，做学习熟知《条例》的表率；“不为”，做带头执行《条例》的表率；敢于担当，做《条例》的表率；奋发有为，做务实践行《条例》的表率。 二、把握要旨，触动思想 5月5日晚上，递进培养班结合自身工作和成长实际，再次学习领会杨程富部长的专题，针对贯彻落实好《条例》开展了深入讨论，明确了贯彻落实《条例》的重大意义，提出了贯彻的合理化。普遍认为，根据递进培养培训班摸底测试的情况看，年轻干部掌握理论不全、法规不明、政策不清等问题非常突出，倍感理论恐慌、知识恐慌、本领恐慌，增强了加强理论法规以及省委、市委近期出台的领导班子思想建设和从严管理干部、严明纪律、规矩等决定学习的紧迫感，增强了深刻领会《条例》的政策新特点、程序新变化、监督新要求，深入理解市委规范干部工作的决策部署，准确把握市委组织部系列选人用人的重要举措的主动意识。我们必须以的态度和务实的作风，采取更加有效措施，持续整治“为官不为”和激励“奋发有为”，按照“三严三实”要求和“好干部”标准，积极营造争当“好干部”的浓厚氛围，扎实推进《条例》在本单位落地生根，锻造一支“忠诚、干净、担当”的高素质干部队伍，巩固提升乐山良好生态，为推进乐山“转型升级、美丽发展”作出更大贡献。 第一，把认真学习《条例》的要求落实好。《条例》是全党管党治吏的重要举措，是新时期做好党政领导干部选任工作的基本规章、基本依据和基本程序，学习好、贯彻好、落实好《条例》是一项长期的任务。们普遍表示，要把杨部长的和《条例》原文对照学，结合思想困惑透彻学，相互交流深入学，真正学懂弄通、入心入脑，切实做到原则不、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松． 第二，把深入贯彻《条例》的现实要求落实好。市委确立了“转型升级、美丽发展”总体思，明确了“四大定位”实施径，任务艰巨而繁重，关键是要有一大批对党忠诚、敢于担当、干事创业的好干部，深入贯彻落实《条例》，就是为好干部脱颖而出提出了有力的制度法规保障。贯彻落实好《条例》，严格按照《条例》选任好干部，就会进一步坚定干部信心，鼓舞干事斗志，调动创业，就会巩固提升乐山业已形成的风清气正、崇廉尚实、干事创业、良好生态。 第三，把自身成长与《条例》规范结合落实好。《条例》对干部个人健康成长的资格、基本条件、素质要求、服务本领、清正廉洁、纪律要求等方面都作出了明确规范，年轻干部只有把自己的思想意识、从政行为、自身要求等切实与《条例》相适应，才能够把握自身成长的方向性和规律性，才能够把自己的干事愿望与群众的、组织的期望紧密结合，才能够更好实现自己在党为公、为民服务的价值理想。 第四，把自觉遵守《条例》的规矩纪律落实好。把《条例》突显的规矩意识、程序规范意识、纪律约束意识作为修身、律己、用权的内生常态要求，并运用到自己从事的经济社会发展各项事业中去，带头讲规矩，带头守纪律，带头尊传统，通过自己的示范带头行为，促进本单位、本地方“三严三实”要求的落实。 三、紧扣实践，提出 培训班紧紧围绕贯彻落实《条例》，立足实际，提出了6个方面的53条具体化。 第一，加强《条例》学习宣传。 第二，严格选任，拓宽选人渠道。 第三，加强干部交流锻炼使用。 第四，严格干部选任纪律，强化干部选任监督。 第五，重视组织部门自身建设。 第六，强化特殊岗位干部使用管理。 |